logo_ukra

Coinspot 18.09.2020

BTC/USD

10965.40

ETH/USD

385.51

LTC/USD

48.64

НБУ 18.09.2020

USD/UAH

28.25

EUR/UAH

33.45

RUB/UAH

0.39

comment

Рубрики

comment

МЕНЮ

Головна Новини Дозвілля психологія Лідер або деспот: чотири найпоширеніших міфи про шефів
commentss НОВИНИ Всі новини

Лідер або деспот: чотири найпоширеніших міфи про шефів

Немає нічого поганого в тому, що шеф інтроверт або не схильний до інновацій

30 липня 2020, 17:16

Лідерами стають - і це факт. Решта - майже завжди напівправда з кар'єрних тренінгів. Коли тебе раптово наздоганяє успіх і ти стаєш лідером команди, незмінно в голові спливають всілякі варіанти на кшталт "я не природжений керівник", "вони всі тирани і деспоти, як не стати таким" та інше, та інше. Сьогодні видання mport розповість нам про головні стереотипи щодо того, яким повинен бути керівник.

Лідер або деспот: чотири найпоширеніших міфи про шефів

Бос не повинен проявляти слабкість

Вважаючи, що визнання провини і зміна курсу дій - слабкість, будь-яка людина приречена на провал. По-справжньому сильні лідери визнають помилки, свої або чужі, витягуючи з них уроки. Вони сприймають зворотний зв'язок, навіть якщо він негативний, і демонструють людяність, прислухаючись та турбуючись про співробітників.

Екстраверти - кращі керівники

Є стереотип, що екстраверти більш товариські і впевнені, а інтроверти замкнуті і сором'язливі. Однак це більше пов'язано з обробкою інформації та її поширенням - екстраверти виносять проблему на обговорення, а інтроверти переживають її в собі. Однак сама ця риса ніяк не гарантує, що екстраверт - хороший управлінець. Серед інтровертів є воістину видатні лідери на кшталт Білла Гейтса, Уоррена Баффета або Барака Обами.

Керівник = новатор

Звичайно, бути новатором - непогано, він амбітний і напористий, готовий ризикнути і зосередитися на глобальній меті. Однак найчастіше вони незалежні і воліють одиночну гру. Тому краще навчитися захоплювати колег, підлеглих і заступників, підтримувати контакт і працювати в співтоваристві. Так будь-які новації гарантовано зможуть втілитися.

Співробітники не довіряють босові

Якщо начальник зазвичай кричить, зривається і карає, співробітники навряд чи підуть на відвертість. Варто навчитися контролювати свої емоції, зосереджуватися на пошуку рішень, а не на звинуваченнях. А відгуки від колег можна отримати і анонімними опитуваннями, адже не боячись наслідків, люди більш відверті.

Також видання "Коментарі" розповість, в яких випадках потрібно бігти з співбесіди.


Підписуйтесь на наш Telegram-канал, щоб першими дізнатися про найважливіші події!


Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту і натисніть Ctrl+Enter.
comments

Новини партнерів

Новини

Підписуйтесь на повідомлення, щоб бути в курсі останніх новин!