Три ситуации на работе, когда уволиться - лучшее решение

Причины для увольнения могут быть разными, и в целом все они заслуживают уважения. Вот три такие ситуации, которые нельзя игнорировать.

Работа (фото из открытых источников)

Задержание зарплаты

Два месяца без оплаты — существенный повод попрощаться с такой компанией. Даже если вы видите прекрасные возможности развития, вас устраивает коллектив и начальник, но вам уже стабильно не платят, мало шансов заработанное получить, пишет thebalancecareers. С кризисом возятся не все, и есть куча случаев, когда сотрудники проявляли понимание, продолжали работать на энтузиазме, но в итоге оставались ни с чем.

Отсутствие будущего

Каждая работа должна куда-то вас вести. Лучше всего, к повышению или хотя бы к возможности научиться чему-то новому, принять какие-то вызовы, чувствовать, что завтра будет лучше, чем сегодня. Хороший босс пытается улучшить будущее своих сотрудников, особенно если некоторые из них, в конце концов, станут для компании кем-то большим.

Коллеги, которые бесят

Работать в "токсическом" коллективе по возможности, конечно, не стоит. Но бывает, что коллеги в целом нормальные. А кто-то один раздражает так, что под вами периодически плавится стул. Эмоции настолько сильны, что офис начинает ассоциироваться с плохим настроением. И в итоге хочется бросить все, чтобы больше не сталкиваться с этим человеком.

Напомним, эксперты Всемирной организации здравоохранения предупреждают о смертельной опасности регулярной переработки. О вреде сверхурочной работы рассказали в свежем докладе ВОЗ и Международной организации труда. Так, в докладе говорится, что опасный порог — 55 рабочих часов в неделю. После этого у работника могут начаться проблемы со здоровьем.